Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME
I - Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.
II - Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil.
a. Bien cadrer le besoin.
b. Se doter d'outils et de grilles de questionnement pour
décrire le poste et le profil du candidat.
III - Bâtir une stratégie de recherche des candidats
a. Choisir les bons canaux en fonction du profil.
b. Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et
sélective.
c. Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise
pour attirer les talents.
d. Optimiser la présélection de candidats.
IV - Maitriser les techniques d’entretien
a. Connaitre les différentes méthodes du recrutement.
b. Identifier les questions à poser, ne pas poser.
c. Creuser les motivations.
d. Rechercher des compétences comportementales.
V - Mieux se connaitre en tant que recruteur
a. Connaître les biais psychologiques des recruteurs.
b. Repérer ses attitudes d'écoute et développer les
attitudes les plus appropriées au recrutement.
VI - Mesurer l’efficacité de ses recrutements
a. Repérer les indicateurs clés de recrutement et
proposer les tableaux de bord pertinents.
OBJECTIFS
• Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration,
• Bâtir sa stratégie de recherche des candidats,
• Optimiser la présélection de candidats,
• Objectiver ses décisions de recrutement.
PRE-REQUIS
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
Durée
2 JOURS
Clients Témoignent
