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Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - Situer les enjeux et les étapes du recrutement

a. Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
b. Connaître les étapes d'un recrutement.

II - Préparer et structurer ses entretiens

a. Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
b. Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.
c. Se doter d'une structure type d'entretien.

III - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

a. Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien et mener un entretien de A à Z.
b. S’entrainer aux mises en situation à appliquer en entretien.
c. Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

IV - Vérifier les compétences clés en entretien

a. Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc
b. Bâtir des mises en situation.
c. Observer le candidat.

V - Décider et choisir

a. Savoir prendre des notes.
b. Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
c. Rédiger un compte-rendu objectif.
d. Faire un retour constructif au candidat.

OBJECTIFS

• Décrire le poste et le profil du candidat,
• Acquérir une structure d'entretien,
• Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation,
• Se doter d'outils pour objectiver ses décisions.

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

2 JOURS

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