Loading...
Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - Les enjeux de la gestion des talents et haut potentiel au sein de l’entreprise

II - Compétences, talent, haut potentiel : quelles différences ? 

a. Le concept de compétence.
b. Le concept de talent.
c. Le concept de haut potentiel.

III - La place de la gestion des talents dans les processus RH

a. Quels inputs du système de gestion des talents.
b. Quels outputs pour les autres processus RH.
• Recrutement et mobilité.
• Formation et développement.
• Entretien de développement et de carrière.
• Rémunération.

IV - Mise en place d’un système de détection des talents 9 BOX

a. Evaluation de l’axe performance.
• Evaluation des objectifs.
• Evaluation de la maitrise du poste / ou des compétences du poste.
• Evaluation des compétences comportementales et/ou managériales.
a. Evaluation de l’axe potentiel.
• Quels critères pour appréhender le potentiel au sein de l’entreprise.
c. Positionnement dans les 9 Box.
d. Les acteurs du système.
• Rôle du manager de proximité.
• Rôles des HRBPs.
• Rôles des RH au niveau central.
• Les comités de la revue des talents.

V - Développement des talents

a. Mise en place d’une grille de lecture des résultats des 9 box.
b. Le plan de développement individuel.
• Élaboration des IDP efficace.
• Mise en œuvre et suivi des IDP.
• Évaluation de l’efficacité des IDP.
c. Le plan de succession.

VI - Fidélisation des talents

a. Gestion des risques liés aux talents.
b. Facteurs clés de motivation des talents.
c. Décliner une démarche de rétention et de fidélisation des talents ?

VII - Condition de succès du système de gestion des talents

OBJECTIFS

• Identifier les enjeux et les différences entre key talent, potentiel, haut potentiel et expert,
• S’approprier les démarches d’évaluation des talents,
• Se doter de critères de potentiels pour animer des "comités talent",
• Adopter une démarche basée sur des faits significatifs,
• Accompagner les managers dans la détection et le développement des potentiels et des talents,

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

2 JOURS

Clients Témoignent