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Pour une formation ambitieuse et réussie, l’innovation pédagogique n’est plus un choix, c’est une nécessité. 

A Licorne Group, nous avons développé des dispositifs de formation et d’accompagnement innovants permettant aux participants d’acquérir de nouvelles compétences en leur faisant vivre une expérience apprenante intensément riche.


Cette innovation se base essentiellement sur :

  • Des problématiques réelles puisées dans le quotidien des participants, avec une restitution originale des cas pratiques : templates en ligne, Prezi, tutos vidéo, etc, pour une meilleure dynamique de la formation ;
  • Des formations visant des savoirs, savoir-être et savoir-faire que les participants appliqueront par la suite dans l’exercice de leurs fonctions. Chacun est mis au cœur du dispositif de formation pour mieux l’aider à définir un plan d’action répondant à ses besoins immédiats ;
  • Une utilisation de techniques innovantes telle que le storytelling afin de mieux contextualiser les concepts évoqués et ancrer les apprentissages dans du concret ;
  • Une utilisation des jeux pédagogiques facilitant l’ancrage des apprentissages et permettant l’appropriation des concepts importants de manière ludique. Grâce à l’implication et l’engagement de nos participants, ils éviteront l’ennui, le décrochage et le désintérêt pour la formation. 
  • Une utilisation du blended-learning afin de diversifier le matériel pédagogique et le rendre attractif : supports visuels, supports audio-visuels, échanges participatifs, e-learning, livrets ;
  • Une utilisation des jeux de rôle pour développer l’autonomie, la créativité, la coopération et la capacité d’adaptation des participants. Ceci présente une vision claire des réalités professionnelles.
  • Une association de la théorie à la pratique. Certes le savoir théorique est indispensable dans une formation. Cependant, c’est bien dans l’action et par l’action que réside le progrès.