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Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - Les différents domaines de la fonction RH 

a. Connaître l’évolution de la fonction RH.
b. Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus RH.

II - Le recrutement

a. Connaître les différentes phases du processus recrutement.
b. Décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter.
c. Connaître les pièges à éviter en recrutement.

III - La rémunération

a. Identifier les outils nécessaires pour rémunérer correctement les collaborateurs.
b. Différencier le système de rémunération, la politique de rémunération et le système paie.
c. Comprendre l’intérêt et connaître les mécanismes de construction des grilles de salaires.
d. Prendre une bonne décision d’augmentation de salaire.

IV - L’évaluation

a. Comprendre l’intérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système d’appréciation.
b. Repérer les différents systèmes d’appréciation.
c. Identifier les points clés d’un entretien annuel d’appréciation.

V - La formation

a. Identifier les principales phases du processus.
b. Identifier les points clés d’un plan de formation.
c. Dépasser la formation et développer ses compétences.

VI - La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

a. Définir le concept de GPEC et son utilité.
b. Se doter d’un schéma du dispositif de GPEC.
c. Savoir identifier les emplois sensibles de son organisation.

OBJECTIFS

• Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH,
• Comprendre l’interaction de tous les processus RH,
• Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

2 JOURS

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