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Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - L’agilité

a. L’Agilité, c’est quoi.
b. Les pratiques Agiles.
c. Les 7 Dimensions du projet logiciel.
d. Les défis de l’adoption à l’agilité.
e. La contribution des Managers et responsables d’équipe dans une organisation Agile.

II - La science de la complexité

a. Causal loopdiagrams.
b. Théorie de la complexité.
c. Comment penser Système.
d. Black Swans and Jokers.
e. Différence entre complexe et compliqué.
f. 7 erreurs de la pensée linéaire traditionnelle.

III - Motivation des personnes

a. La différence entre la motivation extrinsèque et intrinsèque.
b. Les 10 désirs intrinsèques.
c. La technique pour comprendre ce qui est important pour les personnes de votre équipe.

IV - Auto-organisation et responsabilité des équipes

a. Comment faire marcher l’auto-organisation.
b. Comment distribuer les responsabilités dans une organisation.
c. Les défis de la responsabilisation.
d. Comment améliorer la relation de confiance.

 V - Aligner les contraintes

a. Quand gérer et quand diriger.
b. Comment créer des critères pour créer des buts utiles.
c. Défis de la gestion d’objectifs.
d. Comment protéger les personnes et partager les ressources.

VI - Développer les compétences

a. Niveau de compétence et de discipline.
b. Quand et comment appliquer les 7 méthodes du développement de compétence.
c. Comment mesurer les progrès dans un système complexe.
d. Effets de la sous-optimisation.
e. Agrandir une Structure.
f. Agrandir une structure organisationnelle comme une fractale.
g. Comment concilier spécialisation et généralisation.
h. Comment choisir entre des équipes fonctionnelles et cross-fonctionnelles.
i. Leadership informel et la croissance des titres.
j. Traiter les équipes comme des unités de valeurs dans un réseau de valeurs.

 VII - Change Management

a. Les 4 faces de la gestion des changements.
b. Le système.
c. L’individu.
d. L’interaction.

OBJECTIFS

• Comprendre le Management 3.0 et l’Agilité,
• Savoir responsabiliser les Equipes et les auto-organiser,
• Savoir motiver les Personnes et développer leurs Compétences,
• Savoir gérer les changements et accompagner la croissance des Structures.

PRE-REQUIS

Avoir une expérience en management

Durée

2 JOURS

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