Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME
I - Distinguer les composantes d'un dispositif de rémunération
a. Comprendre la structure des rémunérations.
b. Identifier les critères d'un bon système de
rémunération.
c. Maîtriser les méthodes de classification des emplois
et élaborer une grille de salaires.
II - Déterminer la rémunération du collaborateur
III - Élaborer une politique de rémunération globale
a. Identifier les enjeux et problématiques.
b. Assurer la cohérence entre politique de rémunération
et stratégie.
c. Mesurer l'efficacité de son dispositif de
rémunération.
IV - Maîtriser la notion de rémunération variable
a. Identifier les caractéristiques, enjeux et objectifs
de la rémunération variable.
b. Connaître les principaux dispositifs de rémunération
variable.
c. Mettre en pratique un système de rémunération
variable.
V - Intégrer la rémunération collective dans la rémunération globale
VI - Contrôler et suivre l'évolution de la masse salariale
OBJECTIFS
• Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération,
• Élaborer une politique de rémunération globale,
• Analyser son système de rémunération et développer ses grilles de salaire.
PRE-REQUIS
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
Durée
2 JOURS
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