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Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - Le rôle des instances représentatives

a. L'inspection du travail.
b. La médecine du travail.
c. Les obligations sociales de l'employeur.
d. Les instances représentatives du personnel.

II - La présélection des candidats sourcing

a. La définition des critères objectifs de sélection.
b. La rédaction d’une annonce de recrutement.
c. Les compétences internes.
d. Les ressources externes.

III - Le plan de formation

a. Politique de formation.
b. Formation Professionnelle continue.
c. Etablissement d’un plan de formation.
d. Organisation et suivi des formations.

IV - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

a. Appliquer la GPEC à l'entreprise : construction des fiches métiers, repérage des compétences, plan de formation.

V - La rémunération et la paie

a. Bulletin de paie.
b. Modification de la rémunération.
c. Savoir gérer les demandes du personnel : congé, absence, avance, maladies… etc

VI - Aspects généraux

a. Définir des indicateurs de suivi.
b. Participer à la consolidation du tableau de bord RH. 

OBJECTIFS

• Comprendre les grandes lignes de la fonction RH qui nécessite de l’assistance,
• Maîtriser les dimensions juridiques, organisationnelles, administratives et techniques du poste d'assistant RH,
• Participer au recrutement et à la gestion de gérer la formation,
• Etre opérationnel dans la gestion du personnel de son entreprise,
• Assurer la gestion administrative au quotidien.

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Durée

2 JOURS

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