I - Le rôle des instances représentatives
II - La présélection des candidats sourcing
III - Le plan de formation
IV - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
V - La rémunération et la paie
VI - Aspects généraux
• Comprendre les grandes lignes de la fonction RH qui nécessite de l’assistance,
• Maîtriser les dimensions juridiques, organisationnelles, administratives et techniques du poste d'assistant RH,
• Participer au recrutement et à la gestion de gérer la formation,
• Etre opérationnel dans la gestion du personnel de son entreprise,
• Assurer la gestion administrative au quotidien.
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
2 JOURS