Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME
I - Le rôle des instances représentatives
a. L'inspection du travail.
b. La médecine du travail.
c. Les obligations sociales de l'employeur.
d. Les instances représentatives du personnel.
II - La présélection des candidats sourcing
a. La définition des critères objectifs de sélection.
b. La rédaction d’une annonce de recrutement.
c. Les compétences internes.
d. Les ressources externes.
III - Le plan de formation
a. Politique de formation.
b. Formation Professionnelle continue.
c. Etablissement d’un plan de formation.
d. Organisation et suivi des formations.
IV - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
a. Appliquer la GPEC à l'entreprise : construction des
fiches métiers, repérage des compétences, plan de formation.
V - La rémunération et la paie
a. Bulletin de paie.
b. Modification de la rémunération.
c. Savoir gérer les demandes du personnel : congé,
absence, avance, maladies… etc
VI - Aspects généraux
a. Définir des indicateurs de suivi.
b. Participer à la consolidation du tableau de bord RH.
OBJECTIFS
• Comprendre les grandes lignes de la fonction RH qui nécessite de l’assistance,
• Maîtriser les dimensions juridiques, organisationnelles, administratives et techniques du poste d'assistant RH,
• Participer au recrutement et à la gestion de gérer la formation,
• Etre opérationnel dans la gestion du personnel de son entreprise,
• Assurer la gestion administrative au quotidien.
PRE-REQUIS
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Durée
2 JOURS
Clients Témoignent
