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Programme
Objectifs
Prérequis
Durée
PROGRAMME

I - Comprendre l'intérêt d’un référentiel de compétences

a. Clarifier la finalité d’un référentiel de compétences.
b. Identifier les différentes utilisations possibles pour son entreprise.

II - Clarifier la notion de compétences

a. Identifier les différents modèles de compétences.
b. Choisir un modèle de référentiel pour son entreprise.
c. Repérer les compétences requises d'un emploi.
d. Regrouper les compétences par grands domaines de compétences.
e. Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines.

III - Définir les grilles de niveaux de compétences

a. Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques.
b. S'entraîner à rédiger les niveaux de compétences génériques et spécifiques.

IV - Construire un référentiel de compétences

a. Cerner les étapes de construction du référentiel de compétences.
b. Rédiger le dictionnaire de compétences.
c. Intégrer les compétences et leurs niveaux dans la cartographie des métiers.

OBJECTIFS

• Comprendre l'intérêt d’un référentiel de compétences,
• Définir la notion de compétence et choisir son modèle,
• Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques,
• Construire et maintenir son référentiel de compétences.

PRE-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

2 JOURS

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