Nos expert en Ressources Humaines vont vous accompagner dans la mise en place de votre référentiel des Emplois et Compétences, définissant les emplois-types propres à votre organisation et les exigences nécessaires pour pouvoir prétendre à leur occupation.
Nous allons mettre à votre disposition un outil d'aide à la décision de manière à :
- Définir la structure humaine adéquate en mesure de réaliser l'activité en respectant les impératifs de qualité
- Constituer un outil de management efficace en ce sens que la description des emplois permet de clarifier les attentes de la société vis-à-vis de son personnel, de le responsabiliser et d'assurer sa mobilisation autour de missions claires et précises
- Faciliter la constitution d'équipes de travail et éventuellement la résolution des conflits de compétences
C'est aussi un instrument de pilotage nécessaire à une gestion efficace de vos ressources humaines qui va vous permettre de :
- Fournir un support pour une évaluation objective et transparente des ressources humaines en permettant aux responsables de fixer les objectifs à leurs collaborateurs de manière à évaluer leur rendement sur la base des résultats obtenus
- Adapter les actions de formation aux besoins réels des employés appréhendés en relation avec leurs emplois
- Rationaliser les opérations de recrutement en permettant la sélection des candidats dont le profil professionnel et personnel correspond au profil de l'emploi à occuper
- Assurer la mise en œuvre de parcours professionnels institutionnels par la formalisation des parcours de qualification types