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Nos expert en Ressources Humaines vont vous accompagner dans la mise en place de votre référentiel des Emplois et Compétences, définissant les emplois-types propres à votre organisation et les exigences nécessaires pour pouvoir prétendre à leur occupation.

Nous allons mettre à votre disposition un outil d'aide à la décision de manière à :

  • Définir la structure humaine adéquate en mesure de réaliser l'activité en respectant les impératifs de qualité 
  • Constituer un outil de management efficace en ce sens que la description des emplois permet de clarifier les attentes de la société vis-à-vis de son personnel, de le responsabiliser et d'assurer sa mobilisation autour de missions claires et précises 
  • Faciliter la constitution d'équipes de travail et éventuellement la résolution des conflits de compétences 

C'est aussi un instrument de pilotage  nécessaire à une gestion efficace de vos ressources humaines qui va vous permettre de : 

  • Fournir un support pour une évaluation objective et transparente des ressources humaines en permettant aux responsables de fixer les objectifs à leurs collaborateurs de manière à évaluer leur rendement sur la base des résultats obtenus 
  • Adapter les actions de formation aux besoins réels des employés appréhendés en relation avec leurs emplois
  • Rationaliser les opérations de recrutement en permettant la sélection des candidats dont le profil professionnel et personnel correspond au profil de l'emploi à occuper 
  • Assurer la mise en œuvre de parcours professionnels institutionnels par la formalisation des parcours de qualification types